TarifKompass · PKV für Arbeitnehmer
Private Krankenversicherung für Angestellte vergleichen.
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Wie sind Sie aktuell krankenversichert?
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Ihr persönlicher Tarif-Score im Überblick
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Die dargestellten Preise und Bewertungen sind illustrative Beispielwerte, kein Angebot. Ihr Beitrag hängt unter anderem von Alter, Gesundheit und Leistungsumfang ab. Arbeitgeberzuschuss und Pflegeversicherung werden individuell berücksichtigt.
- Beitrag / Monat
- 342 €
- Leistungs-Score
- 98 / 100
- Tarife
- Top 3
- 01Allianz Aktivmed Best342 €
- 02Hallesche NK.select XL389 €
- 03DKV BestMed Komfort412 €
Ihr tatsächlicher Vergleich wird individuell erstellt.
Das Wichtigste auf einen Blick
Als Arbeitnehmer in Deutschland sind Sie ab dem Überschreiten der Jahresarbeitsentgeltgrenze versicherungsfrei und dürfen in die private Krankenversicherung wechseln. Im Gegenzug erhalten Sie nicht nur deutlich umfangreichere medizinische Leistungen — Ihr Arbeitgeber beteiligt sich mit bis zu 50 % am Beitrag.
- Allgemeine JAEG 2027 (vorläufig)84.150 € pro Jahr · 7.012,5 € pro Monat brutto
- Prüfung der VersicherungsfreiheitRegelmäßiges Jahresarbeitsentgelt und Wechselzeitpunkt sind entscheidend
- ArbeitgeberzuschussBis zu 50 % der zuschussfähigen Beiträge; gesetzlicher Höchstbetrag, KV und Pflege getrennt
- BeitragsvergleichIndividuell: Alter, Gesundheit, Leistungen, Selbstbehalt und Familie berücksichtigen
- WechselzeitpunktNach Feststellung der Versicherungsfreiheit und unter Beachtung der Kündigungsfrist
Voraussetzungen & Rahmenbedingungen
Die Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG) 2027
Die allgemeine JAEG soll 2027 auf 84.150 € brutto pro Jahr steigen (7.012,5 € monatlich). Diese Werte sind noch vorläufig. Die JAEG ist nicht die Beitragsbemessungsgrenze: Für die Krankenversicherung ist eine BBG von 76.500 € jährlich (6.375 € monatlich) vorgesehen.
Für bis zum 31. Dezember 2026 bereits versicherungsfreie und privat krankenversicherte Beschäftigte ist eine neue besondere JAEG von 80.550 € vorgesehen. Für den gesetzlich definierten Altbestand von 2002 soll sie 72.900 € betragen. Welche Grenze gilt, muss individuell geprüft werden.
Aktuell gilt 2026 die allgemeine JAEG von 77.400 €. Quellen (Stand 21.10.2026): TK: geplante Rechengrößen 2027 · BMAS: Kabinettsbeschluss, Bundesrat-Zustimmung ausstehend.
Was zählt zum Bruttoeinkommen?
Berücksichtigt werden alle regelmäßigen Lohnbestandteile. Dazu gehören:
- Festes Monatsgehalt (12 × Bruttogehalt)
- Vertraglich zugesicherte Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Garantierte Boni, vermögenswirksame Leistungen, regelmäßige Zuschläge
Nicht berücksichtigt werden einmalige oder erfolgsabhängige Zahlungen ohne Anspruchsgarantie sowie steuerfreie Aufwendungen (z. B. Fahrtkostenersatz).
Wann ist ein Wechsel möglich?
Es gibt keine pauschale Wartezeit von zwölf Monaten. Bei einer Gehaltserhöhung in einer bestehenden versicherungspflichtigen Beschäftigung endet die Versicherungspflicht grundsätzlich zum Jahresende, wenn das regelmäßige Jahresarbeitsentgelt auch die Grenze des Folgejahres übersteigt. Eine neue Beschäftigung mit Entgelt oberhalb der maßgeblichen JAEG kann unmittelbar versicherungsfrei sein. Lassen Sie den Status vom Arbeitgeber beziehungsweise der Krankenkasse feststellen.
GKV vs. PKV — worauf es 2027 ankommt
Ein fairer Vergleich berücksichtigt Kranken- und Pflegeversicherung, Arbeitgeberzuschuss, Selbstbehalt sowie die Absicherung Ihrer Familie. Ein verbindlicher PKV-Beitrag lässt sich erst nach individueller Prüfung ermitteln.
| Kriterium | GKV | PKV |
|---|---|---|
| Monatlicher Höchstbeitrag | Abhängig von Beitragssatz, Zusatzbeitrag und Pflegebeitrag | Abhängig von Alter, Gesundheit, Tarif und Pflegeversicherung |
| Eigener Anteil pro Monat | Arbeitnehmeranteil inkl. ggf. Pflege-Zuschlägen | Individuell nach Zuschuss; Selbstbehalt zusätzlich beachten |
| Arbeitgeberzuschuss | Beteiligung an KV und Pflege nach gesetzlichen Regeln | Bis 50 % der zuschussfähigen Beiträge, gesetzlich begrenzt |
| Beitragsberechnung | Einkommensabhängig bis zur Beitragsbemessungsgrenze | Tarif-, alters- und gesundheitsabhängig; Beitragserhöhungen möglich |
| Selbstbeteiligung | Gesetzliche Zuzahlungen und mögliche Eigenanteile | Klar geregelt und frei wählbar: 0 €, 500 €, 1.000 € — transparent im Vertrag fixiert |
| Leistungskatalog | Gesetzlich geregelt, ergänzende Kassenleistungen möglich | Vertraglich vereinbarte Leistungen; Umfang tarifabhängig |
| Familienversicherung | Unter gesetzlichen Voraussetzungen beitragsfrei möglich | Eigener Beitrag pro versicherter Person |
Für 2027 steht der konkrete maximale Arbeitgeberzuschuss hier noch nicht fest. Er hängt auch vom maßgeblichen Zusatzbeitrag ab. Eine Beitragsersparnis oder bestimmte Leistung wird nicht garantiert.
Wo die PKV den Unterschied macht
Zahnersatz
Festzuschuss von rund 60 % auf eine günstige Regelversorgung — bei Implantaten können hohe Eigenanteile entstehen.
80 – 100 % Erstattung inkl. Implantaten, Inlays und hochwertiger Keramik. Kein Eigenanteil bei vielen Tarifen.
Stationär
Mehrbettzimmer, Stations- oder diensthabender Arzt — kein Wahlrecht.
Ein- oder Zweibettzimmer, freie Wahl des Chefarztes oder Spezialisten in jeder Klinik Deutschlands.
Heilpraktiker & alt. Medizin
In der Regel keine Erstattung — Satzungsleistungen einzelner Kassen bis 100 €/Jahr.
Bis zu 100 % Erstattung von Heilpraktiker-Leistungen nach GebüH — meist mit jährlichen Höchstgrenzen.
Sehhilfen & Hilfsmittel
Geschlossener Hilfsmittelkatalog — Brillen nur in Ausnahmefällen.
Offener Hilfsmittelkatalog — moderne Technik (z. B. Hörgeräte) bis 100 % erstattet.
Häufige Fragen von Arbeitnehmern
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Wie sind Sie aktuell krankenversichert?
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